自分が考える「わたし」らしさ、相手が感じる「あいつ」らしさ

　「天職」という言葉がある。天から与えられた仕事、使命（ミッション）、ライフワーク（〈いのち〉のはたらき）である。長い仕事のキャリアを経て、初めて「これが天職だった」と気づく仕事のことである。

　「適職」という言葉もある。新卒の採用試験で行われる適性試験（能力検査＋性格検査）は、企業にとっては未知数である学生の「仕事力」を推し量るもので、とくにコミュニケーション能力がポイントとなる。大学で行う就職活動の準備プログラムにも「適性検査」があるが、なかでも重視されるのが組織適応性などの「性格検査」である。「能力検査（筆記試験）」は、過去問参照である程度の対策が可能だが、二十数年かけて形づくられたパーソナリティ（性格）は、どうやっても隠すことができない。性格検査の結果は、新入社員の配属（部署）決定の重要資料となる。さらに、入社後も異動や昇進時には、「組織適応性」がモニターされるが、そのときに注意すべきなのは、直接の上司や人事課による客観的（他者）評価だけでなく、当該社員の仕事へのやる気や関心事の主観的（自己）評価も加えたクロスチェックが必要だということである。

　たとえば、社員研修などでよく使われる「ジョハリの窓」というグループワークがある。これは米国の心理学者、ジョセフ・ルフトとハリー・インガムが1955年に発表した「対人関係における気づきのモデルグラフ」に、二人のファーストネームの一部を冠して「ジョハリの窓」と呼ばれるようになったものだ。

　自分の心（窓）が描く「わたし」＝主観的評価と、相手の目（窓）に映る「わたし」＝客観的評価を、四つのマトリクス（図１）に書き出すグループワークである。お互いをよく知る仲間同士で、自分自身の性格と相手（仲間）の性格（印象）を以下の19項目から選んで、その番号を書き出す。

　①頭がよい、②発想力がある、③段取り力がある、④向上心がある、⑤行動力がある、⑥表情が豊か、⑦話し上手、⑧聞き上手、⑨親切、⑩リーダー資質がある、⑪空気が読める、⑫情報通、⑬根性がある、⑭責任感がある、⑮プライドが高い、⑯自信家、⑰頑固、⑱真面目、⑲慎重



　自分が書いた番号と相手が書いた番号が同じ場合はその番号をA（開かれた窓）に、相手が書いて自分が書いていない番号はB（気づかない窓）に、自分が書いて相手が書いていない番号はC（秘密の窓）に書く。書かれた番号回数を「正の字」で表記（カウント）する。誰も書かなかった番号はD（未知の窓）に書く。

　そして、書き出された結果から、自分の心が描く「わたし」と他者の目に映る「あいつ」、主観的「自己評価」と客観的「他者評価」の違いを確認しながら、D（未知の窓）に書かれた番号から、「未知の自分」が潜在的にもっているが「まだ発揮していない」可能性を発掘するというのが社員研修の大きな狙いである。