健康も従業員を惹きつける魅力の一つ

　国内で人手不足が深刻化する中、新入社員、中途社員の採用と同様に重要なのが、従業員の定着だ。新卒就職者の3年以内離職率が高卒・大卒共に約3割（2019年・厚生労働省まとめ）と、転職が身近な存在となり人材の流動化が進む中、いかに従業員を定着させるか。それは以前に比べ容易ではなくなっている。

　従業員定着の要素は給与、働き方、働きがいなど様々あるが、今回注目したいのが健康経営だ。従業員等の健康管理を経営的な視点で考えるというもので、従業員への健康投資によって活力向上や生産性向上などの組織活性化、それに伴う業績向上等が期待されている。健康経営優良法人や健康経営銘柄といった認定制度も存在し、ゴム企業で認定を取得している企業も少なくない。

　ゴム企業で