クラレは、退職した元社員に対する「カムバック採用制度」を新設し、9月20日から制度を開始した。また、復帰を後押しする仕組みとして、退職した元総合職社員と情報交換できるSNS も導入した。

　これは、元社員が再入社を希望する場合、人事担当部署にて、復帰後に従事可能な職務について検討の上、通常の中途採用と同様の方法（論文、面接など）で選考を行うもの。

　また、SNSでは、退職した元社員を対象とした同窓生（アルムナイ）SNS システムを導入。円満に退職した元社員を対象に、SNSシステムを導入し、交流を継続する。同社からはSNS を通じて求人情報や社内トピックスなどの情報を提供する予定。元社員が再入社を希望する場合はSNSを通じてその旨を人事担当者に伝えることができる。なお、同SNSシステムは、元総合職社員を対象としている。