旭化成、「PRIDE指標2025」の「シルバー」を受賞

　旭化成は、職場におけるLGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標2025」において、同社グループ6社が「シルバー」を受賞した。

　受賞したのは次の6社。
　①旭化成②旭化成エレクトロニクス③旭化成ホームズ④旭化成建材⑤旭化成ファーマ⑥旭化成ライフサイエンス。

　同社グループでは、個人の基本的人権と多様性を尊重し、あらゆる事業活動において国籍・人種・出自・民族・宗教・性別・思想・年齢・身体的特徴・性的指向や性自認・雇用形態・契約形態その他を理由とする差別を行わず、また容認しないという会社方針を「旭化成グループ行動規範」に明記している。

　■LGBTQ＋に関する主な取り組み
　①2021年1月から、同性パートナーを法律上の婚姻関係のある配偶者と同等の位置づけの親族として登録可能とし、介護休暇や家族看護休暇、各種手当など、親族を前提とした制度の利用を可能にする運用を開始。

②2024年度から、性の多様性に関する理解促進を目的に全社員向けにeラーニングを実施。

　③2025年度から、社外当事者による講演会や、当社独自の学びのプラットフォーム「CLAP（Co-Learning Adventure Place）」において、性の多様性に関するコンテンツの学習推進を実施。

　④社長を委員長とするDE&I委員会によるグループ全体の進捗状況の確認、課題改善に向けた定期的なモニタリングおよび意見交換の実施。