ニッタは、子育てサポート企業の証である「くるみん認定」を取得した。

　くるみん認定は、次世代育成支援対策推進法に定められた「子育てに関する取り組みの実施状況が優良な事業所」を厚生労働大臣が認定する制度。

　同社は、これまで健康経営の継続実施や、働き方改革の推進とともに、性別を問わず仕事と育児の両立を支援する職場環境の整備を推進しており、これらの取り組みが評価され、認定に繋がった。

　■取り組み内容の一部

　◇年次有給休暇取得率の向上（目標：平均70％以上）＝2022年度年次有給休暇取得率：平均76.2％を達成。

　◇育児休業の積極的な取得を推奨（目標：男性取得10人以上）＝育児休業取得実績：女性22人、男性10人。

　◇始業／終業時刻の繰上げ、繰下げ制度（対象：0歳から中学校入学前の子を養育する社員）。

　◇短時間勤務制度（対象：0歳から中学校入学前の子を養育する社員）。