ブリヂストン、 PRIDE指標で2年連続「ゴールド」を受賞

　ブリヂストンは10月11日、LGBTなどの性的マイノリティ（LGBT）に関する取り組みを評価する「PRIDE指標」において、最高評価の「ゴールド」を2年連続で受賞したと発表した。

　PRIDE指標とは、「企業・団体等の枠組みを超えてLGBTが働きやすい職場づくりを日本で実現する」ことを目的とした任意団体「work with Pride」による評価指標。

　PRIDE指標は、日本で初めての職場におけるLGBTに関する取り組みを評価する指標で、2016年から表彰制度がスタート。LGBTに関する取り組みを5つの評価指標に分類し、企業や団体は各指標の獲得点数により「ゴールド」、「シルバー」、「ブロンズ」の3段階で表彰される。

　同社は昨年に続き5つの指標全てを満たす5点を獲得し、最高評価である「ゴールド」を受賞した。

　同社のLGBTに関する具体的な取り組みは次の通り。

　①グローバルCSR体系「Our Way to Serve」に沿って定めた「ブリヂストングループ　グローバル人権方針」の中で、「性的指向」「性自認」に関する差別の禁止を明文化し、社内外へ公開。

　②社員の理解向上を図るため、入社研修や管理職研修、全社員向けのeラーニング研修等の中でLGBTに関する説明を実施。

　③社外講師を招き、役員から一般社員までを対象にLGBT勉強会・交流会を実施。

　④社内・社外に相談窓口を設置し、イントラネットに掲載。