昨年7月に幹部職の新たな人事制度を導入した日本ゼオン。従来の職能型（メンバーシップ型）から職務型（ジョブ型）へ変革したが、一般的な職務型と異なり、中期経営計画の戦略と連動した同社独自のものとなっている。新たな人事制度を

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