ブリヂストン、「PRIDE指標2025」で最高評価「ゴールド」を受賞

　ブリヂストンは、work with PrideがLGBTQなどの性的マイノリティに関する取り組みを評価する「PRIDE指標2025」において、最高評価の「ゴールド」を8年連続で受賞した。

　PRIDE指標は、LGBTQ+など性的マイノリティが働きやすい職場づくりを日本で実現するために、2016年に制定された日本初の評価指標。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つの観点で、企業・団体の取り組みが評価される。

　■主な取り組み内容
　①多様性やLGBTQを尊重する方針の明文化・グローバル展開
　「グローバル人権方針」の中で、「性的指向」「性自認」「性表現」「家族構成」を含めた、いかなる立場を理由とする差別の禁止を明文化し、ブリヂストン自身の方針とブリヂストンから取引先への期待を規定している。

　②同性パートナーへの人事制度適用拡大
　これまで法律婚だけでなく、異性の事実婚の従業員へも帯同転任旅費・社宅同居その他福利厚生の制度を適用してきたことに加え、同性パートナーを持つ従業員も等しく利用できるよう就業規程や一部の社内規程を改定している。

　③LGBTQへの理解促進活動
　一部事業所の多目的トイレのピクトグラムや配色変更、入社時・管理職向け研修や全従業員向けのeラーニング研修、社外講師を招いた勉強会や映画上映会などを通じて、理解の浸透に努めている。2025年からは人事・採用担当者に特化した研修も新たに開始し、より専門的な知識と対応力の向上を図っている。

　④Allyコミュニティによる社内外への発信
　国内最大級のLGBTQ祭典「Tokyo Pride 2025」へ参加し、パネル展示や活動報告を通じて社内外の理解促進・風土醸成に貢献。また、イントラネットでAllyコミュニティへの参加者を募集し、活動を広めている。