三井化学、「PRIDE指標2025」で最高評価「ゴールド」を受賞

　三井化学は、work with Prideが職場におけるLGBTQ+への取り組みを評価する「PRIDE指標2025」において、昨年度に引き続き2年連続で「ゴールド」を受賞した。

　■主な取り組み
　◇三井化学LGBTQアライ宣言＝LGBTQを理解して行動するアライ（支援者）を増やすために、三井化学のアライを4点に定義付けし（差別はしない、差別的な行動を見たら注意する、積極的に学ぶ、仲間を増やす行動を起こす）賛同を呼びかけている。宣言者にはアライグッズ（ストラップ）を配布し、身に着けることで支援者の存在を見える化し、理解増進に努めている。

　◇同性パートナーへの一部の福利厚生制度適用拡大＝2022年10月から、従業員が同性パートナーを会社に届け出た場合、一部の休暇、休業並びに福利厚生制度について同性パートナーを配偶者と同様の取り扱いとなるように、適用を段階的に拡大している。

　◇LGBTQ相談窓口の設置と窓口教育＝ハラスメントやカミングアウトを受けた際の相談および制度利用に関する問い合わせなどの対応を目的とした、LGBTQ専用相談窓口を設置。また、各事業所の窓口担当者を対象に、外部講師（当事者）から実際に社員から相談を受けた場合のロールプレイを体験するなど実践的な教育を行っている。

　◇啓発活動＝PRIDE月間には複数社共催にてイベントを実施。直近のイベントでは「相手のことを決めつけずに対応したい」「職場に戻って伝えたい」といった声が参加者から寄せられた。

　その他、有識者を招いての登壇イベントの開催、新任ライン管理者向け研修でSOGIハラに関するグループワークなどを実施している。